**Traducción al español más abajo**
FOR IMMEDIATE RELEASE
On Wednesday, September 9th, the extension deadline for Temporary Protected Status (TPS) for El Salvador passed with no update or announcement on extension from the US Government. Subsequently, dozens of housekeepers and groundskeepers – including members of our union – with TPS, were told not to come to work on Thursday, September 10th by Facilities Management at NC State University following the lack of clarity from the US Government.
US Citizenship and Immigration Services (USCIS) has an alert on their webpage for El Salvador TPS stating that an announcement will be made “at the appropriate time” but individuals in the US under TPS retain protections and work authorization. An announcement has not yet been made by USCIS.
Workers at NC State are paying the price for institutional complicity with the Trump administration’s attacks on immigrants and migrants. Many of these workers had been employed by the university for over twenty years, providing critical sanitation and maintenance services to keep the university safe and operable for the students and staff, at low wages that do not support their families. NC State needs to provide resources, support and clarity to workers impacted by these recent immigration updates.
“It is unjust that there are thousands of people who have been working for years and could lose their jobs or benefits—people whose immigration status should be regularized,” stated Monica Castanon, a housekeeper at NCSU and member of UE Local 150.
This is part of the Trump administration’s erratic and unjust immigration enforcement that has now left nearly 200,000 Salvadorans in limbo with unclear status. Meanwhile, the government continues to violate immigrant workers basic human rights. Since January 20, 2025, there have been at least 41 shootings by immigration agents, resulting in 11 deaths. The US has illegally repatriated workers to El Salvador in recent months under extremely harsh conditions and in complete violation of civil liberties.
According to UE’s policy statement, “Immigrants helped build this country and continue to play a central role in our union. Since its inception UE’s aim has been to fight for all worker rights, regardless of status. Employers and the politicians that represent them seek to exploit divisions between immigrant and native-born workers, driving down wages and stripping away hard-won workers’ rights.”
In this current term, Trump has taken brazen action brutally attacking immigrant workers with vicious, high-profile Immigrations and Customs Enforcement (ICE) raids, along with abductions and detention of international workers. As of September 1, 2026, at least 26 people have reportedly died in ICE custody this year.
This is part of a renewed McCarthyite threats of internments and deportations of both citizen and non-citizen workers based on their political views, especially around support for the Palestinian people. Additionally, the administration is attempting to revoke birthright citizenship, has committed overnight, unilateral revocation of the legal status of international workers without justifiable grounds, and the attempted suspension of certain university’s certification to enroll international students, meaning existing international students must transfer or lose their legal status.
UE150 members stand together to demand that NC State University:
- Back pay for all missed work on September 10, 2026,
- Call on US Senators Thom Tillis and Ted Budd to urge the extension of TPS status for all Salvadoran workers,
- Meet and confer with housekeeping and groundskeeping workers in Facilities Management to address concerns regarding the institution’s response to immigration changes,
- Refuse to collaborate with ICE and DHS officials at all levels,
- Agree to uphold the US Constitution’s Fourth Amendment rights to train management and employees on how to protect all work areas from warrantless searches and seizures by federal immigration enforcement.
- Transparency on recent events impacting workers with TPS, including disclosing all information,
- Provide ESL classes and any legal support for all employees seeking to become full legal residents,
- Payment of a living wage of $25 per hour for all workers.
Press may contact ncsugradworkers@gmail.com to reach UE Local 150 at NCSU.
This statement is being released on behalf of the North Carolina Public Service Workers Union, UE Local 150, NC State University Chapter
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PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
El personal de limpieza de NCSU exige a las autoridades universitarias que den la cara tras habérseles indicado que no acudieran a trabajar al expirar su estatus migratorio TPS.
El miércoles 9 de septiembre venció el plazo de prórroga del Estatus de Protección Temporal (TPS) para El Salvador sin que el gobierno de los Estados Unidos emitiera ninguna actualización o anuncio al respecto. En consecuencia, y ante la falta de claridad por parte del gobierno estadounidense, el Departamento de Gestión de Instalaciones de la Universidad Estatal de Carolina del Norte (NC State University) notificó a decenas de trabajadores de limpieza y mantenimiento —incluidos miembros de nuestro sindicato— que contaban con TPS que no se presentaran a trabajar el jueves 10 de septiembre.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) mantiene un aviso en su página web sobre el TPS para El Salvador, indicando que se hará un anuncio “en el momento oportuno”, pero que las personas en EE. UU. bajo el TPS conservan sus protecciones y su autorización de trabajo. USCIS aún no ha realizado dicho anuncio.
Los trabajadores de NC State están pagando las consecuencias de la complicidad institucional con los ataques de la administración Trump contra los inmigrantes y migrantes. Muchos de estos empleados llevaban más de veinte años trabajando para la universidad, prestando servicios esenciales de limpieza y mantenimiento para garantizar la seguridad y el funcionamiento de la institución para estudiantes y personal, todo ello por salarios bajos que no alcanzan para mantener a sus familias. NC State debe proporcionar recursos, apoyo y claridad a los trabajadores afectados por estas recientes novedades en materia de inmigración.
“La injusticia de que hay miles de personas trabajando desde años y se pueden quedar sin trabajo o beneficios de arreglarles documentos”, declaró Mónica Castañón, empleada de limpieza de NCSU y miembro de la sección local 150 de la UE.
Esto forma parte de la aplicación errática e injusta de las políticas migratorias por parte de la administración Trump, la cual ha dejado a casi 200.000 salvadoreños en un limbo jurídico y con un estatus migratorio incierto. Entretanto, el gobierno continúa vulnerando los derechos humanos fundamentales de los trabajadores inmigrantes. Desde el 20 de enero de 2025, se han registrado al menos 41 incidentes con armas de fuego protagonizados por agentes de inmigración, los cuales han dejado un saldo de 11 fallecidos. En los últimos meses, Estados Unidos ha repatriado ilegalmente a trabajadores a El Salvador bajo condiciones extremadamente duras y en flagrante violación de las libertades civiles.
Según la declaración de principios de la UE: “Los inmigrantes ayudaron a construir este país y siguen desempeñando un papel fundamental en nuestro sindicato. Desde sus inicios, el objetivo de la UE ha sido luchar por los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su estatus. Los empleadores y los políticos que los representan buscan explotar las divisiones entre los trabajadores inmigrantes y los nativos, con el fin de reducir los salarios y desmantelar derechos laborales conquistados con gran esfuerzo”.
Durante su mandato actual, Trump ha emprendido acciones descaradas, atacando brutalmente a los trabajadores inmigrantes mediante redadas feroces y de gran repercusión mediática del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), así como a través de secuestros y detenciones de trabajadores internacionales. A fecha del 1 de septiembre de 2026, se ha informado que al menos 26 personas han fallecido bajo custodia del ICE en lo que va de año.
Esto forma parte de una renovada amenaza de corte macartista de internamientos y deportaciones —tanto de trabajadores ciudadanos como no ciudadanos— basada en sus opiniones políticas, especialmente en lo relativo al apoyo al pueblo palestino. Asimismo, la administración intenta revocar el derecho a la ciudadanía por nacimiento, ha procedido a la revocación unilateral e inmediata del estatus legal de trabajadores extranjeros sin causa justificada y ha intentado suspender la certificación de ciertas universidades para matricular a estudiantes internacionales, lo que obliga a los estudiantes extranjeros actuales a trasladarse de centro o perder su estatus legal.
Los miembros de la UE150 se unen para exigir a la Universidad Estatal de Carolina del Norte (NC State University) que:
- Pague los salarios correspondientes a todo el trabajo no realizado el 10 de septiembre de 2026,
- Exhorte a los senadores estadounidenses Thom Tillis y Ted Budd a impulsar la extensión del estatus de TPS para todos los trabajadores salvadoreños,
- Se reúna y dialogue con el personal de limpieza y mantenimiento de áreas verdes del Departamento de Gestión de Instalaciones (Facilities Management) para abordar las inquietudes sobre la respuesta de la institución ante los cambios en materia de inmigración,
- Se niegue a colaborar con funcionarios del ICE y del DHS a todos los niveles,
- Comprometerse a defender los derechos consagrados en la Cuarta Enmienda de la Constitución de los EE. UU., capacitando a la dirección y a los empleados sobre cómo proteger todas las áreas de trabajo frente a registros e incautaciones sin orden judicial por parte de las autoridades federales de inmigración.
- Transparencia sobre los acontecimientos recientes que afectan a los trabajadores con Estatus de Protección Temporal (TPS), incluida la divulgación de toda la información pertinente.
- Ofrecer clases de inglés (ESL) y apoyo legal a todos los empleados que deseen obtener la residencia legal permanente.
- Pago de un salario digno de 25 dólares por hora a todos los trabajadores.